En el marco de poner en vigor la nueva “Ley Especial de Aumento Salarial para el personal no docente del Departamento Educaci\u00f3n (DE)”, que representar\u00eda un aumento salarial de $1,000, sali\u00f3 a relucir en una vista p\u00fablica que se encuentra en la fase final para establecer el nuevo Plan de Clasificaci\u00f3n y Retribuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La informaci\u00f3n se emiti\u00f3 ante la Comisi\u00f3n de Educaci\u00f3n, que preside la representante Tatiana P\u00e9rez Ram\u00edrez, gracias al Proyecto de la C\u00e1mara 703 <\/strong>radicado por Carlos “Johnny” M\u00e9ndez y, a su vez, por petici\u00f3n del Sindicato Puertorrique\u00f1o de Trabajadores y Trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n La exposici\u00f3n de motivos establece que empleados no docentes, o sea, enfermeras, sic\u00f3logas, personal de mantenimiento, seguridad y administrativo, llevan desde el 2013 sin recibir un aumento salarial.<\/p>\n\n\n\n “La realidad salarial del personal regular no docente, administrativo, de oficina, psicolog\u00eda, enfermer\u00eda, y seguridad del DE es que en la gran mayor\u00eda de los casos se encuentra recibiendo un salario menor a $10.50 y esto es inaceptable”, reza la medida.<\/p>\n\n\n\n Actualmente, las oficinistas mecan\u00f3grafas, conserjes y oficinistas reciben un salario de $8.42 por hora, muy por debajo del m\u00ednimo establecido por ley en Puerto Rico.<\/p>\n\n\n\n Para el DE, el plan de clasificaci\u00f3n que ya tienen encaminado crear\u00eda un nuevo modelo retributivo que contar\u00eda con 23 escalas salariales, comenzando con un m\u00ednimo mensual de $1,929 y un m\u00e1ximo de $8,546. Se estima un golpe presupuestario para el nuevo Plan de Clasificaci\u00f3n y Retribuci\u00f3n para el personal no docente es de aproximadamente $36,233,811, seg\u00fan estableci\u00f3 el DE en vista p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n “Este c\u00e1lculo se efectu\u00f3 en diciembre de 2024 y, debido a los ajustes ya realizados en varias de las clases incluidas en dicho presupuesto, la cifra podr\u00eda variar. Esto implica que el monto final podr\u00eda ser menor o mayor, seg\u00fan las fluctuaciones del mercado laboral”, estableci\u00f3 el DE.<\/p>\n\n\n\n Dado a que Educaci\u00f3n esta en la recta final para establecer el nuevo Plan de Clasificaci\u00f3n y Retribuci\u00f3n al personal regular no docente, ha surgido oposici\u00f3n a la medida porque interviene con dicho proceso.<\/p>\n\n\n\n “Su aprobaci\u00f3n podr\u00eda generar inequidades internas y afectar negativamente la viabilidad fiscal del sistema”, concluy\u00f3 en su ponencia el secretario de Educaci\u00f3n Eliezer Ramos Par\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, la Autoridad de Asesor\u00eda Financiera y Agencia Fiscal de Puerto Rico insisti\u00f3 en que no puede existir una programaci\u00f3n financiera hasta que la Junta de Supervisi\u00f3n Fiscal (JSF) apruebe este ajuste fiscal.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n, la medida legislativa necesita un an\u00e1lisis de “impacto fiscal, presupuestario y econ\u00f3mico riguroso antes de su aprobaci\u00f3n”, para que especifique de donde ser\u00e1 la fuente de financiamiento para el aumento de $1,000.<\/p>\n\n\n\n “La medida propuesta pudiese tener un impacto al fisco, al presente indeterminado, el cual debe ser evaluado adecuadamente. De igual manera, debe evaluarse si la propuesta es consistente con los par\u00e1metros del ‘Civil Service Reform’ del Plan Fiscal certificado”, sostuvo Luis Rivera Cruz, director de Asuntos Intergubernamentales de la agencia.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el marco de poner en vigor la nueva “Ley Especial de Aumento Salarial para el personal no docente del Departamento Educaci\u00f3n (DE)”, que representar\u00eda un aumento salarial de $1,000, sali\u00f3 a relucir en una vista p\u00fablica que se encuentra en la fase final para establecer el nuevo Plan de Clasificaci\u00f3n y Retribuci\u00f3n. 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Esto adem\u00e1s afectar\u00eda a 7,936 empleados, de los cuales 6,319 (el 79%), se beneficiar\u00edan del incremento. El restante 21%, unos 1,617 empleados, no tendr\u00e1n beneficios econ\u00f3micos debido a que su salario actual supera el m\u00ednimo de escala retributiva recomendada.<\/p>\n\n\n\n